Collaborateurs

Nous nous positionnons comme un employeur attractif sur le marché en créant les conditions permettant aux collaboratrices et collaborateurs de déployer leur potentiel. Les quatre valeurs de notre entreprise – partenariat, engagement, esprit d’entreprise et progrès – en sont les piliers qui guident nos réflexions et nos actions et forment le fondement de notre culture d’entreprise.

Mesures:

• Renforcement de nos valeurs

• Promotion d’un état d’esprit à l’échelle de l’entreprise

Nous promouvons la santé de nos collaboratrices et collaborateurs, veillons à ce que les conditions soient réunies pour prévenir et éviter les accidents et renforçons la performance professionnelle. De plus, nous favorisons le bien-être personnel de nos collaboratrices et collaborateurs.

Mesures:

• Promotion de la gestion de la santé en entreprise

• Renforcement de la sécurité au travail

Nous nous engageons résolument en faveur de l’égalité des chances pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Notre ambition est de créer un environnement dans lequel toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs peuvent s’épanouir de manière optimale. Chez Meier Tobler, nous encourageons une culture dans laquelle la diversité est appréciée et l’égalité des chances s’applique à toutes et à tous. Les compétences et les qualifications constituent la base de nos décisions. Nous mettons tout particulièrement l’accent sur des structures équitables et transparentes, en particulier sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, que nous appliquons et incarnons activement.

Mesures :

• Principe « Hire for Attitude »

• Promotion du travail à temps partiel

• Surveillance de l’égalité salariale

Nous développons en permanence les compétences professionnelles de nos collaboratrices et collaborateurs et les préparons aux exigences de l’entreprise de demain. Nous misons sur la formation continue et soutenons activement nos collaboratrices et collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs personnels et professionnels en accord avec ceux de l’entreprise. Il est prouvé que cela augmente l’engagement et la performance et contribue à l’agilité de l’entreprise en lui permettant de réagir plus rapidement aux exigences du marché en constante évolution et aux progrès technologiques. Dans le même temps, nous restons clairement focalisés sur les résultats.

Mesures :

• Gestion des talents et mesures de développement ciblées

• Élargissement permanent de l'offre de formation et de perfectionnement

• Encouragement actif des changements de poste en interne

• Augmentation continue du nombre d'apprentis