Mitarbeitende

Wir positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber im Markt, indem wir die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Mitarbeitende ihr Potenzial entwickeln können. Unsere vier Unternehmenswerte – partnerschaftlich, verbindlich, unternehmerisch und fortschrittlich – sind die Eckpfeiler unseres Unternehmens, die unser Denken und Handeln leiten und das Fundament unserer Firmenkultur bilden.

Massnahmen:

• Stärkung unserer Werte

• Unternehmensweite Denkart fördern

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, sorgen für die Voraussetzungen, um Unfällen vorzubeugen und sie zu verhindern, und stärken die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Zudem fördern wir das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.

Massnahmen:

• Förderung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Stärkung der Arbeitssicherheit

Wir setzen uns entschlossen für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein. Unsere Ambition ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle optimal entfalten können. Bei Meier Tobler fördern wir eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und gleiche Chancen für alle gelten. Kompetenzen und Qualifikationen bilden die Grundlage für unsere Entscheidungen. Ein besonderer Fokus liegt auf fairen sowie transparenten Strukturen und insbesondere auf der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, die wir aktiv umsetzen und leben.

Massnahmen:

• Einstellung «Hire for Attitude»

• Förderung von Teilzeitarbeit

• Überwachung der Lohngleichheit

Wir entwickeln die beruflichen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und bereiten sie auf zukünftige unternehmerische Anforderungen vor. Wir setzen auf Weiterbildung und unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, ihre persönlichen und beruflichen Ziele in Einklang mit den unternehmerischen zu erreichen. Dies steigert erwiesenermassen das Engagement und die Leistung und trägt zur Agilität des Unternehmens bei, indem schneller auf sich verändernde Marktanforderungen und technologische Entwicklungen reagiert werden kann. Gleichzeitig behalten wir einen klaren Fokus auf die Ergebnisse.

Massnahmen:

• Talent Management und gezielte Entwicklungsmassnahmen

• Kontinuierliches Ausweiten des Aus- und Weiterbildungsangebots

• Aktive Förderung von internen Wechseln

• Kontinuierliche Steigerung der Anzahl Lernenden