Collaboratori
Meier Tobler promuove i propri collaboratori offrendo loro la possibilità di formazione e perfezionamento, nonché di sviluppo individuale. La parità di opportunità è per noi un dato di fatto e ci prendiamo cura della salute e della capacità di prestazione dei nostri collaboratori. Una cultura aziendale basata su valori è per noi la base per la collaborazione.
Cultura aziendale orientata ai valori
Ci posizioniamo sul mercato come datore di lavoro attraente, creando le condizioni che consentano al personale di sviluppare il proprio potenziale. I nostri quattro valori aziendali, partenariato, impegno, imprenditorialità e progresso, sono i pilastri della nostra azienda, che guidano il nostro modo di pensare e di agire e costituiscono le fondamenta della nostra cultura aziendale.
Misure:
Rafforzare i nostri valori
Promuovere una mentalità a livello aziendale
Salute e capacità produttiva
Promuoviamo la salute del nostro personale, creiamo i presupposti per prevenire ed evitare gli infortuni e rafforziamo il rendimento sul posto di lavoro. Inoltre, promuoviamo il benessere del nostro personale.
Misure:
Promozione della gestione della salute in azienda
Rafforzamento della sicurezza sul lavoro
Diversità e pari opportunità
Ci impegniamo con determinazione a favore delle pari opportunità per tutto il personale. La nostra ambizione è creare un ambiente in cui tutti possano esprimersi al meglio. In Meier Tobler promuoviamo una cultura in cui la diversità viene apprezzata e le pari opportunità valgono per tutti. Le competenze e le qualifiche sono alla base delle nostre decisioni. Particolare attenzione è rivolta a strutture eque e trasparenti e, in particolare, alla parità salariale tra donne e uomini, che attuiamo e mettiamo in pratica attivamente.
Misure:
Atteggiamento «Hire for Attitude»
Promozione del lavoro a tempo parziale
Monitoraggio della parità salariale
Perfezionamento e crescita
Sviluppiamo continuamente le competenze professionali del nostro personale e lo prepariamo alle esigenze imprenditoriali future. Puntiamo sulla formazione continua e sosteniamo attivamente il nostro personale nel raggiungimento dei propri obiettivi personali e professionali in linea con quelli imprenditoriali. È stato dimostrato che questa strategia aumenta l’impegno e il rendimento e contribuisce all’agilità dell’azienda, consentendo di reagire più rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato e agli sviluppi tecnologici. Contemporaneamente, ci concentriamo chiaramente sui risultati.
Misure
Gestione dei talenti e misure mirate di crescita
Ampliamento continuo dell'offerta di formazione e perfezionamento
Promozione attiva dei cambi interni
Aumento continuo del numero di apprendisti